全国劳模郭财根最近又有了一个新头衔——“劳模河长”。

　　近日，包括他在内，江干有6名劳模代表在九号港劳模工匠文化绿道雕塑小广场上，接受了这份特殊的“聘任”——江干区治水办（河长办）、区总工会共同聘请他们为“劳模河长”。

　　换句话说，这6位劳模河长，正式成为了江干区河长团队的一员。他们也将履行“劳模河长”的职责，发扬默默耕耘、甘于奉献、乐于服务的劳模精神，发挥“劳模河长”示范带头作用，利用工作之余，带动身边的职工一起开展河道监督检查活动，针对涉水工程、河道乱丢乱排等行为进行文明劝导，勇当“战士”，助力实现河道“健康状况”动态监管无盲区，确保河道治理对症施策出实效。

　　而这，也代表着江干特色河长团队向“5+X”阶段再度深化。

　　自2014年开展河长制工作以来，江干区从“谁来管、管什么、怎么管”出发，探索了一套具有江干特色的河长治水机制，从最开始的“一河一长”逐步晋级至“治水5人组”，再到探索形成一套具有江干特色的“5＋2”河长制，实现河长制从单独作战向团队治理、从阶段性突击向常态化监管、从点线型管理向网格化管理三个转变，涌现了“无声河长”张海清、新凯苑党员先锋护河队等一批优秀护水达人。

　　江干区以“河长固定活动日”为载体，以街道河长为主力，河长团队全程参与河道巡查、河长例会、河长培训，听取沿河群众和基层组织意见和建议，提出提升河道水质的建议。今年以来，开展河长参与的各类活动512次，全区64条（段）河道水质明显改善，水质Ⅳ类及以上比例达到了70%，相较去年同期提升10%。

　　为进一步推进社会治理数字化应用，江干区还率先成为了全省“基层治理四平台”多通融合河长通试点区（县市）之一，对应158条河道，全区112位社区河长已经全部通过“浙政钉”的基层治理综合信息平台开展巡河履职。通过前期的试运行,江干区的业务记录完成记录和总体进度率先达到100%，为全省推广基层四平台河长通业务提供了江干经验。（杭州日报　供稿）